Несмотря на то что это первый форум, у него большая предыстория. Проект «Энергия наставничества» стартовал в 2021 году как конкурс с направлениями «Лидер наставничества» и «Лучшая практика». Тогда на него поступило 70 заявок. Конкурс повторили через два года, заявок было около 100, и появилась новая номинация – «Лучшая идея практики наставничества». С тех пор в компании накопились знания и большой опыт в этой области, которыми просто необходимо было поделиться. Так родилась идея первого форума «Энергия наставничества РусГидро».
На форуме наставники представили собственные методики и практики, прошли обучающий интенсив, а лучшие были отмечены престижной корпоративной наградой. Знак отличия «За наставничество» существует в компании более десяти лет и вручается за особый вклад в развитие этого направления. При выборе победителей учитывали стаж, количество наставляемых и результаты их работы. Награду 30 лучшим наставникам вручил директор по управлению персоналом РусГидро Алексей Ткачев.
«Так исторически сложилось, что знак отличия всегда вручался за бесценный вклад в развитие молодых специалистов. И я рад, что мы храним эту традицию уже долгие годы. Наставничество – это двусторонний процесс. Наставники не только делятся своим опытом, но и сами учатся новому. Это обмен знаниями, идеями и практиками, который обогащает обе стороны и способствует развитию компании в целом. Пусть эта традиция сохраняется и дальше», – отметил Алексей Ткачев.
Среди наставников, получивших награду, – коллеги, работающие со школьниками, студентами и детьми из детских домов, передающие опыт резервистам. Одним из таких героев стал Михаил Размахнин, ведущий инженер по релейной защите и автоматике участка Службы релейной защиты, автоматики и метрологии Саяно-Шушенской ГЭС им. П. С. Непорожнего. Он работает в отрасли более 30 лет, и 19 из них – в филиале. Скромно говорит, что опыт позволяет делиться знаниями и помогать будущим энергетикам вникать в производственные задачи.
«Я чувствую, что могу быть полезен молодым специалистам, поэтому уже много лет работаю со студентами Саяно-Шушенского филиала Сибирского федерального университета: делюсь с ними своими знаниями и опытом, руковожу практикой, знакомлю их с современным оборудованием релейной защиты и автоматики. Работу с ребятами веду не за награду, поэтому получить знак отличия за наставничество для меня было неожиданно и очень приятно», – поделился Михаил Размахнин.
Почетный знак получила Татьяна Глушкова из КорУнГа. Более 11 лет она занимается наставничеством: проводит уроки и смены для школьников и студентов, помогает коллегам в профориентационной работе.
Также в деловую программу форума вошли мастер-классы и лекции от бизнес-тренеров в области наставничества. Они рассказали, какими навыками должен обладать идеальный наставник и с какими зонами развития работать. Кстати, на форуме был представлен новый онлайн-курс «Навигатор наставника», который уже доступен на платформе управления обучением. В нем собрана база знаний, методических материалов, инструменты для анализа и систематизации практик действующих наставников.
«Все, что хочется сказать о форуме, не выразить в двух словах. Это не только положительные эмоции от признания нашей работы, восторг от встречи с коллегами, но и гордость за предприятие, в котором не просто трудишься, а проживаешь жизнь. И благодаря таким мероприятиям и признанию я ощутила значимость моей работы с молодежью. Такие встречи зажигают новые искры и идеи, вдохновляют на более творческий подход в профориентации и наставничестве», – поделилась специалист отдела учета персонала Нерюнгринской ГРЭС Елена Федорова.